2. Exponer las responsabilidades,
obligaciones y funciones.
3. Exponer la
experiencia, logros y como podría replicar los resultados.
4. Modificar el
curriculum ajustándolo al tipo de organización y puesto deseado.
5. Uno o dos
cuartillas.
6. Definir un
objetivo específico orientándose en las necesidades de la empresa.
7. Verbos de acción
(reducción) o sustantivo abstracto (ahorro).
8. Incluir
experiencia extracurricular como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Alta densidad en
texto
10. Actualizar los
datos de contacto
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