¿Por qué no obtuve ese empleo?

A menudo un empleador no le informará si no obtuvo el trabajo, y usted se preguntará qué hizo mal. Muchos empleadores frecuentemente le dicen a la gente que "contrataron a alguien más calificado", lo cual puede ser verdad en algunos casos. Sin embargo, muchas veces ésta es la frase que se utiliza para ocultar la verdadera razón por la que no consiguió el trabajo.

A continuación se presentan algunas de las razones que quizás desee revisar:

Falta de preparación

•          ¿Hizo todo lo que estuvo a su alcance para averiguar la información acerca de las operaciones comerciales del empleador antes de la entrevista?

•          ¿Practicó las respuestas a las preguntas que el empleador podía hacerle?

•          ¿Habló en exceso o demasiado poco?

Antecedentes laborales

•          ¿Dijo la verdad?

•          ¿Explicó los períodos sin trabajo entre los diferentes empleos?

•          ¿Está su currículum vitae actualizado?

•          ¿Dio referencias que respalden sus antecedentes laborales?

Formación / aptitudes de capacitación

•          Si usted no tenía la experiencia que el empleador decía necesitar, ¿tenía el nivel adecuado de educación y capacitación en el trabajo que podría haber presentado?

Salario

•          ¿Fue realista?

•          ¿Se mostró flexible y deseoso de "obtener" ascensos y aumentos de salario?

•          ¿Consideró beneficios tales como seguros, un auto de la empresa u oportunidades de capacitación o formación?

Excesivamente calificado

•          ¿Se mostró decididamente interesado en la compañía?

•          ¿Señaló las habilidades específicas que se aplicarían a este puesto?

•          ¿Necesitó generalizar su currículum vitae?

Cambio frecuente de trabajo

•          ¿Sus antecedentes laborales consisten en muchos empleos temporales? (Entre las excepciones se pueden citar los trabajos de verano o temporarios entre períodos de clases.)

Traslados

•          ¿Fue flexible y realista? Por ejemplo, los trabajos de venta al por menor y de comercialización a menudo exigen traslados frecuentes.

•          ¿Dijo que estaba dispuesto a viajar en caso de que fuera necesario?

Desocupado durante mucho tiempo

•          ¿Trabajó en empleos poco comunes o temporales mientras buscaba trabajo? Si así fue, enumere los trabajos para mostrar su disposición para trabajar.

Estudios

•          ¿Ha intentado sinceramente continuar con su educación o diversificar sus conocimientos?

•          ¿Mencionó las aptitudes pertinentes que recibió en trabajos anteriores?

¿Conflicto de personalidad?

•          ¿Le disgustó el entrevistador desde el primer momento? (Quizás éste no sea el lugar donde usted

              pueda trabajar en forma productiva.)

•          ¿Mencionó haber tenido conflictos de personalidad en trabajos anteriores, que revelen reticencia a   trabajar de manera cooperativa?

Potencial para ascensos

•          ¿Destacó que usted es una persona confiable, dispuesta a trabajar mucho y a ser empleado durante un tiempo prolongado?

Interés

•          ¿Hizo preguntas inteligentes e inquisitivas que mostraran un genuino interés por los negocios del empleador?

Expresión oral

•          ¿Usó un nivel de lengua adecuado?

•          ¿Se expresó con claridad y respondió en forma completa y concisa?

•          ¿Evitó las discusiones?

Buena presencia

•          ¿Se presentó con su mejor aspecto?

•          ¿Se presentó bien arreglado y con vestimenta adecuada?

Puntualidad

•          ¿Llegó a la entrevista a tiempo (o antes de la hora programada)?

•          Si sufrió alguna demora inevitable, ¿realizó una llamada posterior para dar una explicación razonable?

Estrés

•          ¿Dejó sus problemas en casa? (conflictos familiares, enfermedades de menor importancia, problemas de transporte o económicos)

•          ¿Se preparó para una posible entrevista "estresante" en la que el empleador deliberadamente intenta provocar su enojo para poder juzgar su eficacia en el trato con sus clientes?

Cortesía

•          ¿Recordó usar buenos modales (dijo "por favor" y "gracias")?

•          ¿Envió una nota de agradecimiento por la entrevista después de finalizada dicha entrevista?

Recomendaciones.

No se desaliente si no lo contratan después de su primera entrevista. Ésta deber haber sido una experiencia útil y, si usted lo considera una instancia de aprendizaje, puede brindarle más confianza para la próxima entrevista.

No se culpe. Tenga en cuenta que la decisión de un empleador de no ofrecerle un trabajo no significa que lo hayan rechazado como persona.

Recuerde que conseguir un empleo es un trabajo de tiempo completo.

Referencias

Los empleadores normalmente piden tres referencias. Pida permiso antes de citar a alguien como referencia. Asegúrese de que darán buenas referencias suyas. Trate de no incluir a familiares.