1. Curriculum de
primera. Un reclutador dedica de 20 a 30 segundos a leer un CV, si éste traduce
en números tu experiencia tendrá un mejor impacto, señala Roberto Debayle,
asesor profesional de la empresa Bravado The Courage to Lead.
"Sólo un 40%
hace un currículo vendible. En México, los candidatos se miden en actividades,
como ‘se hacer reportes y organizar eventos', pero eso no habla de su
potencial", agrega, en entrevista, Octavio Olivares, director general de
Universo Laboral y Organizador del Foro de Oportunidades Laborales.
Consejo: Olivares
sugiere que un CV atractivo debe cumplir tres puntos esenciales:
- Es un anuncio
publicitario de tus talentos, lo que significa incluir datos relevantes sobre
las aportaciones que has tenido en otras empresas.
- Los logros deben
ser tangibles, cuantificables y especificar tiempos reales. Ejemplo:
"Incrementé en un 30% la cartera de clientes en un año".
- Se redacta en una
sola hoja.
2. Muestra interés.
Una pregunta que no falla en la entrevista es ¿sabes quiénes somos y por qué
quieres entrar a esta compañía? El candidato que demuestra conocer a la
organización genera un sentimiento de agrado.
De los postulantes a
un puesto, "casi el 70% no sabe qué hace la empresa a la que va",
comenta Olivares.
Consejo: Averigua
todo lo que puedas de la organización: su giro, quiénes son sus competidores
actuales, productos, su circunstancia económica actual y su visión de futuro.
¿Fuentes de consulta? Desde Internet y conocidos, hasta artículos publicados en
medios si se trata de una gran transnacional.
3. Prudencia. En la
entrevista hay que ser prudente y esperar a que el consultor realice ciertas
preguntas. Venderse a sí mismo no significa aturdir al reclutador, sino hacerle
ver a través de tus respuestas por qué deben confiar en ti para ese puesto.
4. Genera valor
agregado. "Según una entrevista aplicada a 120 empresas, en México, de
tres candidatos que asisten a una entrevista sólo uno cuenta con dominio del
inglés". Esta es un área de oportunidad que no puede dejarse pasar, sobre
todo en el país donde operan tantas trasnacionales, indica Olivares.
Consejo: Evita
echarle la culpa a la crisis y busca opciones para actualizarte en este idioma
y en otras herramientas vitales para la organización a la que aspiras entrar.
Puedes organizar grupos para que las clases sean más económicas.
5. El look adecuado.
Al momento de una entrevista además de verte impecable hay que vestirse de
acuerdo a la ocasión. Puede parecer exagerado pero esos pequeños detalles
marcan la diferencia, recuerda que serás la imagen de esa compañía, indica
Debayle.
Consejo: Hay que ser
pulcro, pero sin exagerar. Para los hombres funciona un traje sastre azul
marino, corbata roja, camisa blanca y zapatos boleados. Para ellas, traje
sastre color oscuro y prestar atención en los accesorios. "Llevar muchos
anillos no ayuda, al contrario distrae la atención del reclutador",
advierte el organizador del Foro de Oportunidades Laborales.
6. Busca la
congruencia. La vestimenta y lenguaje corporal debe ir acompañada por
respuestas que demuestren interés y deseo por determinado puesto, menciona
Debayle.
Consejo: Enfatiza en
todo momento que eres un profesional comprometido, una manera de lograrlo es
referirte a vivencias personales. Las anécdotas sugieren que has pasado
situaciones complejas en otros trabajos y las has sabido resolver, lo que
muestra tu capacidad de decisión.
7. Dale seguimiento.
Como cualquier venta, hay que tratar de llegar a una respuesta tras la
entrevista "No hay que aflojar y mucho menos preocuparse por lucir
insistente", detalla Olivares.
Consejo: Ponte en
contacto con el reclutador, aproximadamente, tres días después de la entrevista
o en la fecha que te indique, así confirmas tu interés por esa vacante.
¡Fuera del
vocabulario!
Si quieres salir
"bien librado" de la entrevista, es importante evitar el uso de
ciertas frases que más allá de ayudar te perjudican:
- ¿Cuánto me van a
pagar?
- ¿Cuáles son los
días de vacaciones?
- ¿Qué dan de bonos?
- ¿Qué te pareció mi
entrevista? (ésta es la peor porque demuestras inseguridad).
A cambio cuestiona:
¿Qué tanta
proyección tiene este puesto?
¿Cómo ven ustedes
esta plaza en dos o tres años?
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