Especialización de un Headhunter

Para lograr efectividad los headhunters deberán recurrir a técnicas que varían de acuerdo al nivel de desarrollo, preparación y experiencia del profesional deseado; especializándose en distintos niveles: operarios (niveles de entrada), mando medio (Gerentes) o directivos

a) Especialista en operarios (niveles de entrada): Típicamente demorará 4 semanas en cerrar una búsqueda, cobrará entre un 8% y 15% del sueldo anual del trabajador y la búsqueda será conducida por un psicólogo.

b) Especialista en mando medio (Gerentes): Típicamente demorará 8 semanas en cerrar el proceso, cobrará entre un 20% y 25% del sueldo anual del trabajador y la búsqueda será conducida por un psicólogo experimentado o una persona con experiencia gerencial en una multinacional.

c) Especialista en Directivos (Gerentes Generales, Miembros del directorio, etc.): Típicamente demorará 10 semanas en cerrar una búsqueda, cobrará entre un 30% y 33% del sueldo anual del trabajador y la búsqueda será conducida por una persona con experiencia gerencial en una multinacional.

Al contratar sus servicios es recomendable revisar:

a) La experiencia del consultor ocupando posiciones similares a la que se desea llenar.

b) La experiencia del consultor conduciendo búsquedas similares. Pedir referencias.

c) La metodología a utilizar tanto para el reclutamiento como para la evaluación de candidatos.