Cada oferta de empleo publicada, incluye requisitos duros
(experiencia y formación) y blandos (competencias). Con base en lo anterior, en
algunas vacantes tienes más posibilidades que otras personas; cuanto más te
aproximes al 100%, más posibilidades tienes de obtener una entrevista y el
empleo.
Te recomendamos hacer el siguiente ejercicio de
autoevaluación, a muchos les ha funcionado ya.
1. Utiliza portales
de empleo y recopila 30 anuncios recientes de trabajo, relacionados con tu
trabajo actual o el último.
2. Analiza la experiencia, funciones y competencias solicitadas
en cada anuncio.
3. Identifica cuales
has realizado, cuales no y cuáles no entiendes.
4. Desarróllalas.
Con base en esta
información:
5. Señala y agrupa
tus propias experiencias, funciones y competencias
6. Marca tus
verdaderas fortalezas y debilidades. Identifica las posibilidades de acceso y
cuáles son tus necesidades de desarrollo.
Valora y contrasta tus
experiencias, funciones y competencias con las necesarias en el mercado laboral
de interés.
7. Determina tus
objetivos de búsqueda.
8. Realiza
nuevamente una búsqueda, ahora con las vacantes de interés.
9. Identifica los
anuncios a los que aplicas, descartando automáticamente aquellas opciones si no
cumples el 80% de los requisitos.
10 Responde a las
ofertas de empleo seleccionadas, creando una justificación personalizada de los
requisitos cubiertos, que incluye el anuncio.
1) Tu experiencia real en cada una de ellas, 2) En qué
sector, empresa y puesto, 3) Si era habitual o esporádica, 4 Hace cuanto tiempo,
5) Tu nivel de participación, 6) Resultados y aportaciones, 7) Dimensiones (número
de personas, presupuesto, ventas, etc.), 8) Si no tienes experiencia en algún
punto o no sabes en qué consiste exactamente esa función, indícalo.
Esto llamara el interés de los reclutadores, es
posible que te soliciten vía correo el envío de un CV tradicional. Se
incrementara la cantidad de entrevistas.
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