Entrevista de tensión.

Quienes se desempeñan en puestos a nivel estratégico, deben soportar una gran tensión laboral como requisito indispensable. A manera de filtro, los entrevistadores provocan tensión en el candidato a fin de descalificar a aquellos candidatos con poco control emocional.

Métodos

 • Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas

 • Interrumpir al entrevistado

 • Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar

 

A fin de comparar el comportamiento normal del candidato y el comportamiento bajo tensión, es recomendable usar cualquier método a la mitad de la entrevista, a fin de que el candidato se recupere de la tensión antes de finalizar la entrevista.

Es posible descartar al candidato sin necesidad de aplicar algún método de tensión, si desde el inicio el entrevistado muestra signos de desequilibrio emocional.