En muchas ocasiones una carrera profesional se ve
truncada, de raíz, como consecuencia del accidente que supone la resolución
contractual en el “periodo de prueba” o de consolidación en una nueva posición.
martes, 6 de marzo de 2012
Las competencias que debe reunir un candidato productivo.
Laboralmente, conviene estar siempre atentos de cómo ser más
productivos, ya que de esto podría depender nuestra contratación, nuestros ascensos,
nuestra línea de carrera y en algunos casos nuestro nivel de satisfacción
personal y recompensa económica.
Identifica tu estilo de liderazgo y capitalízalo en tu búsqueda laboral
El liderazgo es una
fortaleza que comúnmente busca todo reclutador en todo profesional.
El término liderazgo
se ha vuelto moda y ha sido malinterpretado por muchos, a quienes se les
complica describir lo que ellos consideran que conocen y manejan. Muchos
profesionales se consideran líderes y tal vez lo sean; sin embargo la mayoría
no identifica, ni podría describir su
estilo de liderazgo.
Escuela de excelencia para formación de gerentes. La Familia.
Parte 1. Introducción.
La formación de un
gerente de perfil, comienza en casa, con su familia, que es el contexto donde
las personas reciben la información esencial para su desempeño efectivo, donde
aprenden a valorar y respetar a las personas, a comunicarse asertivamente con
otros, a resolver problemas, a tomar y asumir compromisos, a manejar riesgos, a
ser flexibles para enfrentar los cambios, a resolver problemas, a ser flexible
para poner límites y respetar los límites de los otros, a trabajar con
creatividad, a tomar decisiones efectivas, a desempeñarse con disciplina y
responsabilidad, a orientarse al crecimiento, a desarrollar la conciencia de
las propias necesidades y las de los demás.
El desarrollo profesional
El desarrollo
profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos
que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la
organización. Sez puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de
la empresa.
Características de un directivo emocionalmente inteligente
El directivo emocionalmente
inteligente es una persona capaz de mantener:
Control. El
control de sí mismo y la calma ante situaciones y personas emocionalmente fuera
de control. Son personas empáticas y son capaces de poner límites ante
situaciones o conductas inadecuadas, de forma constructiva y sin dañar la
auto-estima de las personas.
Tu imagen vale más que mil palabras
La imagen de un
profesional siempre ha sido un elemento clave, recordando el dicho que
"como te ven te tratan". Una imagen incluye la vestimenta; el uso
adecuado de la ropa. La vestimenta adecuada es clave para ser considerado por
un reclutador con seriedad.
¿Tu falta de experiencia profesional te pone en desventaja?
Una problemática que
enfrentan los jóvenes profesionales al buscar trabajo es su falta de
experiencia profesional. Se enfrentan a reclutadores que exigen experiencia
para ser contratados y los profesionales cuestionan que cómo pueden adquirir
experiencia si ningún reclutador está dispuesto a contratarlos si no cuentan
con la misma. Un círculo virtuoso difícil de romper.
Tips para el entrevistado.
-Ser puntual
-Hacer una investigación sobre la empresa, a que se dedica y
sobre todo el puesto al que vas.
Tips para competir por el empleo.
1. Describir habilidades y definir tus ventajas competitivas es la
clave.
2. Durante la entrevista de trabajo hay que demostrarle al reclutador
que la experiencia y el perfil ofrecen una oportunidad a la empresa.
Tipos de entrevista
Como parte del
proceso laboral, la entrevista es el foro donde un reclutador decide contratarnos
sí somos el candidato ideal para el puesto o simplemente descartarnos del
proceso.
Recomendaciones para competir por el empleo en la entrevista
1. Destacar las habilidades paralelas, por ejemplo:
cómo te puedes desarrollar con el equipo de trabajo interno, con los clientes o
con el personal de empresa en la que estás concursando por el puesto.
Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas
Sus acciones, palabras y actitudes a
menudo influyen en la opinión que los demás se forman de usted. Lo que haga o
deje de hacer en la entrevista puede influir en la obtención del trabajo.
La siguiente lista de consejos le ofrece
pautas de sentido común para la entrevista. También puede utilizarla en otras
etapas de su búsqueda de trabajo.
Claves para una entrevista exitosa
La entrevista es una
oportunidad para demostrar al empleador que podemos ofrecer los que él está
buscando para la compañía: aptitudes,
habilidades, conocimiento y vitalidad.
Los HH buscan cualidades clave para puestos directivos.
Hoy en día existen compañías
con programas de promoción interna para ocupar los puestos de la alta
dirección, que son “tremendamente efectivos por el aspecto emocional e índices
de productividad”, ya que los empleados valoran el reconocimiento que pueden
lograr según su esfuerzo. Esto contribuye a mejorar el clima organizacional, a
reducir el absentismo laboral y a reducir los índices de rotación.
Los 10 errores más comunes en una entrevista
En el artículo
anterior, redefinimos la entrevista como una visita de venta en lugar de un
interrogatorio en donde nos presentamos a responder de manera limitada
preguntas. Igualmente, indicamos que el peor error que se comete es no
prepararse para la entrevista. Por su parte, hay múltiples errores adicionales
que se cometen.
La entrevista laboral. 20 consejos para el abordaje.
Para conseguir
buenas posibilidades en el afronte de la entrevista laboral, se aconseja dar
por realizados tres supuestos obligatorios para tentar como mínimo y seguir con
vida en un proceso de selección complejo.
La entrevista dimensional, basada en competencias laborales
Esta entrevista toma como referencia las
competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales
requeridas.
Entrevista de tensión.
Quienes se desempeñan en puestos a nivel estratégico, deben soportar
una gran tensión laboral como requisito indispensable. A manera de filtro, los
entrevistadores provocan tensión en el candidato a fin de descalificar a
aquellos candidatos con poco control emocional.
Inventario de experiencias para conseguir más entrevistas de empleo.
Enviar tu CV de forma indiscriminada es una práctica
tan frecuente como ineficiente, irracional y agresiva. Les robas tiempo y
esfuerzo a los reclutadores.
Errores más comunes durante la entrevista laboral.
1. Tener una apertura débil: Todo buen vendedor tiene quizá un máximo de tres
minutos para enganchar a su comprador, igualmente, en una entrevista para crear
un impacto favorable en tu reclutador y lograr que quiera seguir conociendo más
de ti.
Las 50 preguntas más habituales en una entrevista laboral
- Hábleme de
usted...
- ¿Prefiere
un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?
- ¿Cómo supo
de nosotros?
¿Cómo responder asertivamente en la entrevista de trabajo?
Tras estar buscando
trabajo y de presentarme a las entrevistas sin conseguir ser contratado, supuse
que algo andaba mal, me se con las capacidades necesarias, ¿pero?.
No sabia como venderme, frecuentemente me sentia negativo durante toda la entrevista, me mostraba inseguro por no saber de la empresa a donde quiero ingresar, y cuanto deseo ganar.
No sabia como venderme, frecuentemente me sentia negativo durante toda la entrevista, me mostraba inseguro por no saber de la empresa a donde quiero ingresar, y cuanto deseo ganar.
Brechas laborales
Muchos profesionales que llevan meses o en algunos casos años
sin trabajar enfrentan la pregunta:
"¿Qué has estado
haciendo desde que dejaste tú último?"
Asertividad durante la entrevista laboral.
A fin de responder
asertivamente las preguntas del entrevistador, lo más importante es anticipar
qué es lo que busca el entrevistador detrás de cada pregunta y concentrar la
respuesta en torno a esto. Esto sólo se logra preparando de antemano respuestas
contundentes, haciendo una introspección previa de nuestros logros y
competencias, que nos permita controlar nuestro lenguaje verbal, no verbal y
sensorial.
Rechaza la oferta, para no hundir tu carrera.
Es común que un
candidato se encuentre como candidato final en un proceso para una plaza con
aparentes incongruencias, que no satisfacen sus expectativas planteadas en
cuanto a:
¿Por qué nos va mal en una entrevista?
La entrevista de
trabajo es sin duda el elemento decisivo con base en el cual un reclutador toma
una decisión de contratación. El currículum vitae y la carta de presentación
son ambos elementos conducentes a la entrevista; y después de un esfuerzo
titánico por ser considerados en la terna de candidatos, finalmente recibes la
tan esperada llamada: la invitación a la entrevista.
¿Por qué no obtuve ese empleo?
A menudo un empleador no le informará si
no obtuvo el trabajo, y usted se preguntará qué hizo mal. Muchos empleadores
frecuentemente le dicen a la gente que "contrataron a alguien más
calificado", lo cual puede ser verdad en algunos casos. Sin embargo,
muchas veces ésta es la frase que se utiliza para ocultar la verdadera razón
por la que no consiguió el trabajo.
Superando el duelo del desempleo.
Hoy en día todos,
absolutamente todos nos enfrentamos al riesgo de perder la fuente de ingresos
sin algún tipo de advertencia.
Es posible hacer carrera después de los 50
En el marco de una carrera profesional exitosa los
profesionales de 30 años han de centrar sus objetivos en consolidar aprendizajes
y diversificar experiencias; a los 40 años deben capitalizar las experiencias
anteriores.
El paradigma de la era de la información en el trabajo.
Hasta hace algunos años, la relación de trabajo se
basaba en el supuesto de que la organización cuidaba y era responsable de sus
empleados, a los que intentaba garantizar continuidad en el empleo, hoy según
Rifkin esta responsabilidad es inasumible.
Cómo manejar la pérdida de autoestima y seguridad al perder el empleo
La pérdida del
empleo generalmente provoca en el profesional una caída en su estado de ánimo
caracterizado por una baja en autoestima y una falta de seguridad en uno mismo.
Capitalizando tu Salida de una Empresa
Al dejar una
organización resulta clave tomar una serie de pasos para retirarte con
inteligencia y una estrategia adecuada, dejando huellas en lugar de
resentimientos.
Estas huellas
consisten en dejar documentados los logros y contribuciones que has dejado en
la empresa. La gratitud es igualmente importante, no cuesta mucho y pudiera
llevarte muy lejos más adelante.
Acción inmediata ante el despido.
La noticia de una pérdida de empleo está cargada de
emociones como rencor, ira, culpa, aprensión y miedo al futuro. Ante el despido, no se esconda, reconozca su
preocupación sin desmoronarse. Hable franca y objetivamente de la situación con
su entorno, con sus hijos. Esto le ayudara a superar el duelo.
Títulos innovadores que atraen la atención del seleccionador.
Diariamente los seleccionadores reciben muchos correos con el
mismo título: “CV” o “Curriculum”.
Ser innovadores al momento de asignar un titulo
Un objetivo profesional coherente reduce el tiempo de búsqueda
Un objetivo NO ES una serie de generalidades como “un puesto
adecuado a mi perfil profesional “o “cualquier empresa en cualquier sector”.
Recomendaciones para hacer tu curriculum
1. Ortografía y
gramática perfecta
2. Exponer las responsabilidades,
obligaciones y funciones.
Los 5 tipos de entrevista
La entrevista de
trabajo es por naturaleza el elemento del proceso laboral que mayor tensión nos
provoca. Sin embargo, es el foro definitivo en donde un reclutador decide si
somos el candidato ideal para el puesto y contratarnos o simplemente
descartarnos del proceso. Tristemente los profesionales toman a la ligera este
foro y no se preparan para la visita de venta más importante.
Especialización de un Headhunter
Para lograr
efectividad los headhunters deberán recurrir a técnicas que varían de acuerdo
al nivel de desarrollo, preparación y experiencia del profesional deseado;
especializándose en distintos niveles: operarios (niveles de entrada), mando
medio (Gerentes) o directivos
Como iniciar las relaciones con los Head Hunters
Además de la oportunidad, la clave para formar
parte del “porfolio de un head-hunter profesional” es la capacidad para
facilitarles información valiosa:
Cómo buscar trabajo en redes sociales.
Las redes sociales son
un escaparate, donde puedes ver y ser visto. Aquí sólo se insinúa o se seduce.
La venta se hace fuera. A los de la prisa habría que recordarles que cuanto más
descubres menos seduces. Con la sobreventa insinúas falta de demanda y rebajas
tu precio.
Respecto a la discreción hacemos un recorrido por las secciones de Linkedin:
Titular profesional. Es la frase que va debajo de tu nombre y apellidos. Escribe tu identidad profesional en una frase, sin empresa. No podemos evitar lucir el impresionante cargo que tenemos.
Respecto a la discreción hacemos un recorrido por las secciones de Linkedin:
Titular profesional. Es la frase que va debajo de tu nombre y apellidos. Escribe tu identidad profesional en una frase, sin empresa. No podemos evitar lucir el impresionante cargo que tenemos.
Cómo buscar información sobre tu futura empresa
Al revisar al azar las ofertas de empleo, solo el
47% contenían el nombre de la empresa. Sin
descartar que lo revelen más tarde durante el proceso de selección,
inicialmente el intercambio de información empresa-candidato parece
desequilibrado.
El interés de los candidatos por seleccionar al empleador es mucho menor. El 9% de los candidatos envía el CV sólo si encuentra información de la empresa, un 4% lo envía si conoce la situación, circunstancias y ambiente de trabajo de la empresa, otro 4% lo envía sólo si conoce a alguien de la empresa, y sólo un 5% de los candidatos no envía el CV si no aparece el nombre de la empresa en el anuncio.
El interés de los candidatos por seleccionar al empleador es mucho menor. El 9% de los candidatos envía el CV sólo si encuentra información de la empresa, un 4% lo envía si conoce la situación, circunstancias y ambiente de trabajo de la empresa, otro 4% lo envía sólo si conoce a alguien de la empresa, y sólo un 5% de los candidatos no envía el CV si no aparece el nombre de la empresa en el anuncio.
Buscar empleo es un proceso de venta
Piense que su búsqueda laboral no
es ni más ni menos que un proceso de venta, donde el candidato es el vendedor,
el producto que ofrece son sus servicios profesionales y las
7 pasos para buscar empleo
Ocupar el puesto de
tu interés requiere un plan de acción concreto. Estos sietes pasos te ayudarán
a que tu búsqueda de trabajo se convierta en un verdadero ejercicio de venta
donde tus servicios sean los elegidos.
El coach laboral
Sí mientras
estas buscando un nuevo empleo, tu moral
se debilita para seguir adelante, o porque has intentado varias estrategias
para conseguir empleo y no han funcionado; entonces es conveniente solicitar el
apoyo de un buen coach laboral, que es un facilitador para encontrar los
recursos que hagan más fácil y rápido el recorrido hacia el éxito. Conviene
aclarar aquí que él solo te acompañara, pero el éxito es siempre un compromiso
y una cuestión personal.
¿Cómo despertar el interés de los reclutadores laborales?
Además de conocer su experiencia y funciones
anteriores, es posible captar la atención de los reclutadores sí, el curriculum:
lunes, 5 de marzo de 2012
La entrevista dimensional, basada en competencias laborales
Esta entrevista toma como referencia las
competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales
requeridas.
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